您的问题涉及多个方面，包括但不限于劳动法规定下的员工权益保护和企业规章制度的有效性。关于仪容仪表不合格被罚款的问题，如果公司的政策或规定明确指出这种行为会影响其正常的工作环境或对他人造成不便，并且这些规定得到了适当的执行和记录，那么这样的罚款可能被视为合理的行为。然而，如果这种处罚缺乏正当程序，例如未提供充分的理由，或存在不当的执法行为，那么它可能会侵犯到员工的基本权利。 对于加班费的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第36条和《最低工资规定》，用人单位应当支付劳动者法定节假日、休息日以及平时等不同时间段的加班工资。如果加班时间超过国家规定的标准时，还应当按照不低于劳动合同约定的工资比例支付加班费。 至于请假制度，法律规定员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等假期，但这些假期的具体规则和福利待遇应由企业和当地政府相关部门制定并实施。在实践中，如果企业未能遵循相关法律法规，或者企业自行设定的假期规则不合理，可能导致员工权益受损。 为了维护自己的合法权益，建议您首先了解并遵守相关的劳动法规和合同条款。如果您认为自己受到了不公平对待，可以向当地的劳动监察机构投诉，寻求解决。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请记住，在处理任何争议时，保持冷静和理性是非常重要的。