您好！首先，您需要明确的是，在中国劳动法中，员工必须与雇主签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果您没有签订劳动合同且未按规定缴纳社保，可能面临以下情况。 劳动关系的合法性。如果您的工作关系未经合法形式确立（例如没有签订劳动合同），那么您的劳动关系可能会被认定为非法或无效。 社会保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如未按规定缴纳社会保险费，可能导致无法享受相应的社会保障待遇。 法律责任。未签合同和欠薪的行为都可能构成违反相关劳动法规，导致用人单位承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资、赔偿金等。 经济损失。拖欠工资可能导致员工失去经济收入，影响其生活质量和稳定性。 针对上述问题，建议采取以下措施。 了解自身权利。认真阅读有关劳动法律法规，了解自己的权利和义务。 索取证据。保留所有关于劳动关系的相关文件，包括但不限于入职通知书、考勤记录、工资条、工作证等。 寻求帮助。可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请调解；必要时可寻求法律援助。 依法维权。在维护合法权益的过程中，遵守法律法规，尊重事实，避免采取过激行为。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他具体疑问，请随时联系我进行详细解答。