首先，对于您在公司遭受的不公待遇，我表示同情。在处理此类劳动纠纷时，通常需要考虑以下几个方面： 1. **打架开除**：如果公司以打架为由开除您，您需要确定是否有充分的证据证明您的行为。如果公司未能提供合理证据或程序不当，您可能有权要求赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同前应给予员工改正的机会。 2. **椎间盘突出**：如果因长期高强度劳动导致您出现椎间盘突出，这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您有权要求公司进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。 3. **维权途径**：您可以首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 4. **律师选择**：选择一位经验丰富的劳动法律师至关重要。您可以通过法律援助中心、律师协会或在线法律服务平台寻找专业律师。确保律师具有处理劳动纠纷和工伤案件的经验，并了解当地的法律法规。 5. **证据收集**：在维权过程中，证据的收集非常关键。包括但不限于医疗记录、工作安排、工资单、同事证言等，这些都可能对您的案件有帮助。 请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议尽快咨询专业律师，以便获得针对您个人情况的法律建议和指导。