在这种情况下，虽然没有书面合同，但你们与玻璃厂之间存在事实劳动关系，并且你们已经完成了工作任务，玻璃厂也进行了验收和发货。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，即使没有书面合同，你们也有权获得相应的报酬。 首先，你们可以与玻璃厂进行协商，尝试解决欠薪问题。如果协商无果，你们可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并协助解决。同时，你们也可以收集相关证据，如工作记录、验收单据、发货记录等，以证明你们的工作成果和玻璃厂的验收行为。 关于玻璃厂提出的质量问题，如果只有2套玻璃存在问题，这通常不应成为拒绝支付全部工资的理由。如果玻璃厂坚持不支付工资，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。在仲裁或诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来证明你们的主张。 请注意，劳动争议的解决有时效性要求，通常为一年，因此建议尽快采取行动。同时，考虑到法律程序可能较为复杂，你们也可以考虑寻求专业法律人士的帮助。