根据您所描述的情况，虽然您在2008～2009年之后没有与厂方签订书面劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您与厂方存在事实劳动关系，即使没有书面合同，您仍然享有劳动者的合法权益。 首先，如果厂方没有提前30天通知您解除劳动关系，或者没有支付经济补偿，您可以要求厂方支付相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在厂方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 其次，如果厂方在解除劳动关系时没有依法支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与厂方存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、同事证明等。 最后，建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益，并获取专业的法律指导和帮助。在劳动争议中，及时采取行动是非常重要的。