首先，对于您在工作中受伤的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，您有权获得工伤保险待遇。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然可以依法享有相应的权益。 在这种情况下，您需要尽快进行工伤认定。工伤认定是确定您受伤是否属于工伤以及工伤等级的重要步骤。您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如医疗证明、工作证明等。 工伤认定后，您可以根据工伤等级和当地的工伤保险政策，要求工厂支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。 请律师协助谈判是一个明智的选择，因为律师可以帮助您了解法律规定，评估赔偿金额，并代表您与工厂进行有效的沟通和谈判。律师还可以帮助您准备和提交必要的法律文件，确保您的权益得到充分保护。 在谈判过程中，您可以提出合理的赔偿要求，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如果双方无法达成一致，您还可以选择通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 总之，您应当尽快采取行动，确保自己的合法权益得到维护。在这一过程中，专业律师的帮助将是不可或缺的。