面对这种情况，首先需要明确几个关键点：员工是否在离职前已经知晓公司未为其缴纳保险和未签订合同的情况，以及离职证明是否为员工自愿签署。如果员工在离职前已经知晓这些情况，并且离职证明是自愿签署的，那么员工的诉讼可能存在一定的难度。 然而，即使离职证明上写明是员工自动离职，如果公司确实存在未缴纳社会保险和未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司仍然可能需要承担相应的法律责任。未缴纳社会保险可能导致公司需要补缴保险费用并支付滞纳金，未签订劳动合同则可能需要支付双倍工资。 建议尽快聘请一位专业的劳动法律师，对案件进行详细分析，准备相应的证据和法律依据。律师可以帮助你们评估案件的胜诉可能性，制定应对策略，并在法庭上为公司进行有效的辩护。同时，律师还可以帮助你们了解可能面临的法律后果，并寻求可能的和解方案，以减少公司的损失。