根据您所描述的情况，您所在的公司存在多项违反劳动法规定的行为。首先，公司未与您签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十条的规定，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其次，公司未为您缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定，您可以要求公司补缴社保。再次，公司在法定节假日不放假或不支付工资，违反了《劳动法》第四十四条的规定，您有权要求支付加班工资或补休。 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤： 1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作记录等能证明您与公司劳动关系的证据。 2. 协商解决：尝试与公司协商，要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资及法定节假日工资。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求上述权益。 4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 在进行上述步骤之前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。