您父亲的情况属于职业病问题，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的职业病，用人单位应当承担相应的责任。 首先，建议您父亲尽快到有资质的医疗机构进行职业病诊断，确诊是否为矽肺。如果确诊为职业病，即使没有书面合同，也可以通过其他证据如工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的存在。 其次，您可以向当地的劳动保障部门或者职业病防治机构咨询，了解具体的维权途径和程序。如果用人单位拒绝承担责任，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 最后，由于职业病的诊断和维权可能涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护您父亲的合法权益。请注意，职业病的诊断和维权有时效性，建议尽快行动。