没有劳动合同,没有做离职工作交接,直接就走了,试用期是半年,但是8个月才给他转正,但是也没转正的证据,只有一个录音,他总共工作了10个月。在东丽区,河东河西都可以。
2024-06-24 23:52根据您提供的情况,虽然没有书面劳动合同,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要存在事实劳动关系,即使没有书面合同,劳动者的合法权益也应受到保护。您提到的试用期问题,如果实际工作超出了试用期限而未转为正式员工,用人单位可能违反了法律规定,需要支付相应的经济补偿。 至于没有做离职工作交接就离开的情况,如果给用人单位造成了损失,用人单位可能会要求您承担相应的责任。不过,如果用人单位在试用期后未及时与您签订正式劳动合同,或者未提供转正的证据,您可能有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 录音作为证据,如果内容清晰,能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及相关的工作情况,可以作为证据使用。但请注意,录音证据需要合法获取,且在法庭上可能需要其他证据予以辅助。 建议您尽快与用人单位沟通,尝试协商解决。如果协商不成,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者寻求法律援助。在东丽区和河东区、河西区,您可以联系当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会,了解具体的程序和所需材料。