根据您描述的情况，您在公司工作一年，但未与公司签订书面劳动合同，且公司未为您购买社保，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与您签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，您可以要求公司支付双倍工资。其次，公司有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的，您可以要求公司补缴。 在您准备司法解决的情况下，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：包括工资支付记录、工作证明、同事证言等，证明您与公司之间的劳动关系及工作年限。 2. 协商解决：尝试与公司协商，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保等。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。 4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议案件有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。