根据您提供的情况，首先需要确认您与第三方公司签订的劳动合同中的具体条款，特别是关于工作内容、工作地点、工资待遇以及合同期限等。如果合同中明确了您是为当前公司工作，并且您实际上也是在该公司工作，那么即使打卡记录和合同都是第三方的，您与当前公司之间可能存在事实劳动关系。 在劳动仲裁中，您可以提供证据证明您与公司的劳动关系，如工作邮件、同事证言、工资支付记录等。即使没有社保和劳动合同，这些证据也有助于证明您的工作关系和被辞退的原因。 关于加班和工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当支付加班工资。如果公司未支付加班工资，您可以在仲裁中提出要求补偿。 由于您已经申请了劳动仲裁并进行了调解，建议您继续跟进仲裁进程，并准备相关证据。如果需要律师代理，可以寻找专业的劳动法律师，他们可以为您提供专业的法律意见和代理服务。在选择律师时，注意律师的专业背景和过往案例经验，以确保能够得到有效的法律支持。