根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在终止劳动合同前应支付劳动者应得的工资。如果企业拖欠工资，您可以首先与企业协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。 关于调岗问题，企业在调整员工岗位时，应与员工协商一致，且调整后的岗位应与员工的能力和工作性质相匹配。如果您不同意调岗，企业不能单方面强制执行。如果企业因此终止劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿。 如果企业在没有合法理由的情况下终止劳动合同，您还可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 建议您及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师获取更具体的指导。