在没有书面劳动合同的情况下，证明口头约定的工资可能比较困难，但并非不可能。首先，你可以尝试收集一些证据来支持你的主张，比如同事的证言、工资支付记录、银行转账记录、邮件或短信往来等，这些都可能作为证明口头协议的证据。此外，如果你们在国外工作，可能需要了解当地的劳动法律，因为不同国家和地区的法律规定可能有所不同。 建议尽快咨询专业律师，律师可以为你提供具体的法律建议和解决方案。律师可能会建议你首先与公司进行协商，如果协商无果，可能需要通过法律途径来解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，保持沟通记录和收集相关证据是非常重要的。同时，也要注意时效性，因为劳动争议通常有申请仲裁或诉讼的时间限制。