根据您所描述的情况，您和您的同事在没有签订劳动合同的情况下工作已经超过10个月，并且单位没有为你们缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。同时，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。 首先，你们可以向单位提出书面要求，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险。如果单位仍然拒绝，你们可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位履行法定义务。如果投诉无果，你们可以委托律师向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴社会保险。 在仲裁或诉讼过程中，你们需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明你们与单位之间的劳动关系以及工资数额。此外，根据你们的工资水平，聘请律师的费用可能在几千到一万元不等，具体费用需要根据律师的收费标准和案件的复杂程度来确定。 建议你们尽快采取行动，因为劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。希望你们能够通过法律途径维护自己的合法权益。