在您的情况下，首先需要明确几个关键点：您的工作年限、工伤发生的时间、以及您自行购买的养老保险是否符合法律规定。根据您所述，您自2005年开始工作，但在2015年发生工伤时，企业未为您缴纳社保和工伤保险。 1. **社保补偿**：根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您在2015年之前未缴纳社保，可以要求企业补缴。如果企业拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2. **工伤赔付**：工伤发生后，您有权获得工伤保险待遇。由于企业未为您缴纳工伤保险，您可以要求企业按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 3. **退休前的社保补偿**：如果您在退休前未缴纳社保，您可能无法享受正常的退休待遇。您可以要求企业补缴社保，以确保您退休后能够领取养老金。 4. **法律途径**：您提到已经向劳动局投诉并被告知已退休，但法院已经受理了您的案件。在这种情况下，您应该积极配合法院的审理，提供必要的证据，如工作证明、工伤认定书、医疗费用单据等，以支持您的诉求。 5. **支付相应费用**：如果法院判决支持您的诉求，企业将需要支付相应的费用。这可能包括补缴社保费用、工伤保险待遇以及可能的法律费用。 请注意，具体情况可能需要根据当地法律法规和具体案件细节来确定。建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导和帮助。