根据您提供的情况，公司在合同到期前通知您不用去上班，但您实际上班到了4月份，这可能涉及到劳动合同的解除和经济补偿问题。 首先，公司在合同到期前解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断是否合法。如果公司没有合法理由解除合同，那么可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 其次，即使合同到期，公司也应当按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，合同到期终止，公司应当支付经济补偿金，计算方式通常是每工作满一年支付一个月工资。 最后，您实际上班到了4月份，公司应当支付您实际工作期间的工资。 如果您需要法律代理，可以委托专业律师来帮助您处理这个案件。律师将根据具体情况，审查公司解除合同的合法性，计算您应得的经济补偿和工资，并代表您与公司协商或提起诉讼，以维护您的合法权益。请注意，聘请律师代理需要签订委托合同，并支付相应的律师费用。