在您的情况下，首先需要收集证据来证明您的加班情况，例如工作记录、考勤记录、同事证明等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班工资；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 您可以先与公司进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相应的证据来支持您的主张。 在寻求法律帮助之前，建议您了解当地的劳动法规和程序，确保自己的权益得到合法有效的维护。如果需要专业律师的帮助，您可以咨询当地的法律援助机构或聘请专业律师，他们将为您提供专业的法律服务和指导。