在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿的计算依然可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》和河南省的相关实施细则来进行。首先，需要确定伤者是否符合工伤的认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 如果符合工伤认定条件，那么赔偿包括以下几个方面： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果未参保，则由用人单位承担。 2. 住院伙食补助费：按照当地标准支付。 3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地平均工资水平计算。 5. 伤残津贴：如果评定为伤残，根据伤残等级和本人工资计算。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定计算。 具体的计算方法和数额需要根据伤者的实际情况和当地的具体规定来确定。建议伤者或其家属尽快联系当地的劳动保障部门或聘请专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。同时，如果没有劳动合同，收集证据证明劳动关系的存在也非常重要，如工资支付记录、同事证言等。