首先，您需要确认的是，您的工作合同是否真实存在。如果不存在，那么您可以要求按照《中华人民共和国劳动法》的规定获得相应的补偿。如果您有证据证明您与该老板之间确实存在雇佣关系，并且符合劳动法规定的条件，则可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 在具体操作中，建议采取以下步骤。 收集相关证据。包括但不限于劳动合同、工牌、考勤记录、工资单等。 保存好所有与老板接触的记录和聊天记录，以便于证明双方的确存在雇佣关系。 联系当地的劳动监察大队或者律师事务所，寻求专业的帮助。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，如起诉至法院，要求支付拖欠的工资及赔偿金。 最后，强烈建议您在处理此类纠纷时，保持冷静，避免情绪激动，以免导致事态恶化。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保自身安全。