您好，根据我国劳动法律法规的规定，劳动者在单位工作满十年后，如果双方没有约定具体的合同终止条件，则应当签订无固定期限的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照合同约定继续履行劳动合同。 如果公司要求调换工作岗位并拒绝执行，可能会导致以下几种情况。 劳动者可以提出解除劳动合同。劳动者有权根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条之规定，直接解除劳动合同，无需提前通知。 公司可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条之规定，公司在违反法律规定的情况下，需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位可能面临法律责任。如若公司未与劳动者协商一致即调整工作岗位，或者调整岗位的理由不充分、不合理，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。 综上所述，建议您与公司进行沟通，争取达成双方都满意的解决方案。同时，注意保留好相关证据，以便后续维权时使用。希望对您有所帮助。