您在酒店的暑期工作是一种临时性的工作安排，并且您的收入水平与长期工相比可能较低。如果您选择立即离开并获得与长期工相同的工资，这可能会导致经济上的损失。 首先，您可以考虑寻找其他工作机会，以增加收入来源。如果您的目标是提高自己的技能或经验，那么这种做法可能是有益的。然而，如果您只是想通过赚取额外的钱来弥补暂时的财务缺口，那么这种做法可能会让您感到不满。 其次，您可以考虑与其他员工讨论您的情况。他们可能会愿意帮助您找到更稳定的工作机会或者提供一些有用的建议。此外，您还可以尝试向酒店管理层表达您的担忧和需求，看看是否有可能改变他们的政策或提供更好的条件。 最后，您可以寻求专业的法律意见，了解您的权益和可能的救济措施。在某些情况下，您可能有权要求雇主支付您的合理工资，并可能面临法律诉讼。但是，这种行为需要谨慎处理，因为不当的行为可能会导致更严重的后果。 总的来说，您应该权衡各种因素，包括您的个人目标、当前的经济状况以及可能的法律后果，决定是否接受与短期工相同待遇的工作条件。