一、根据《中华人民共和国劳动民法典》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、如果工伤事故是由于用工单位的过错造成的，则用工单位应当承担相应的赔偿责任。具体而言，如果是劳务派遣公司未履行安全生产管理职责导致事故发生，那么劳务派遣公司应承担主要赔偿责任；如果是用工单位没有为被派遣员工提供符合国家规定的工作条件和安全防护措施导致事故发生，那么用工单位应承担次要赔偿责任；如果是被派遣员工本人违章操作或者故意造成自身伤害，则用工单位不承担任何赔偿责任。 三、如果工伤事故是由劳务派遣公司提供的劳务人员（即临时工）所为，则劳务派遣公司应当承担责任。劳务派遣公司应当依法对劳务人员进行安全管理，并确保其人身安全。 四、如果上述情况都不存在，则由双方协商解决，若协商不成可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 五、对于受伤职工来说，首先需要及时就医治疗，以恢复身体健康。其次，可以通过工伤认定程序确定工伤等级并获得相应的赔偿。最后，可以向法院起诉要求对方赔偿。