在您的情况下，首先需要确认您与工地之间是否存在劳动关系。虽然您没有书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与工地之间存在实际用工关系，即使没有书面合同，也构成事实劳动关系。 接下来，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要提供以下材料：身份证明、医疗证明、事故经过的证明等。您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 一旦工伤认定完成，您可以根据认定结果提起劳动仲裁，要求赔偿。赔偿可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。在提起劳动仲裁前，建议您收集所有相关的证据材料，如医疗记录、工资支付记录、同事证言等，以支持您的索赔。 由于您没有书面劳动合同，可能需要通过劳动仲裁确认劳动关系的存在。在这种情况下，委托一位有经验的律师将非常有帮助。律师可以帮助您准备和提交必要的文件，代表您在仲裁过程中进行辩护，并争取到合理的赔偿。 请注意，工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效性，因此建议您尽快采取行动。同时，保持与工地方面的沟通，尽可能以和平方式解决问题，但也要做好通过法律途径维权的准备。