首先，非常抱歉听到您弟弟的遭遇。在这种情况下，虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。您弟弟自去年9月开始在公司工作，已经形成了事实劳动关系。 您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：包括工资支付记录、同事证言、工作场所的照片或视频等，证明您弟弟与公司之间的劳动关系。 2. 工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，确定伤害是否属于工伤。 3. 医疗费用：保留所有医疗费用的单据，包括诊断书、处方、发票等。 4. 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。 5. 提起诉讼：如果公司不承担责任，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付医疗费用、误工费、护理费等。 请注意，起诉前尽量与公司协商解决，如果协商不成，再考虑法律途径。同时，由于您弟弟的情况比较严重，建议尽快行动，以免错过诉讼时效。希望您弟弟早日康复。