首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的理由，并且应提前通知劳动者。如果公司没有合法理由解除合同，或者未提前通知，您可以要求公司支付经济补偿金。 其次，您提到的年假未休问题，根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，如果用人单位未安排职工休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 再者，您与第三方签订的是固定期限劳动合同，如果合同到期后公司不再续签，根据法律规定，公司也应当支付经济补偿金。如果合同未到期，公司提前解除合同，同样需要支付经济补偿。 建议您首先与公司沟通，了解解除合同的具体原因，如果公司没有合法理由或者未按规定支付经济补偿金和年假工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与公司沟通的证据，包括但不限于通知、邮件、短信等，以备不时之需。