根据您提供的情况，您所在的公司未与您签订劳动合同并且拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 首先，您可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。 在申请仲裁时，您需要准备以下材料： 1. 身份证明，如身份证复印件。 2. 与公司存在劳动关系的证据，如打卡记录、工服等。 3. 拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。 4. 如果可能，收集其他同事的证人证言。 由于您没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司支付自工作之日起一个月后至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资。 建议您尽快采取行动，因为劳动争议仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，如果需要法律援助，可以咨询当地的法律援助机构或聘请专业律师代理仲裁。