根据您提供的情况，您在私企工作期间遭遇了裁员，并与公司达成了协议，公司承诺在5月30日前支付所欠的养老保险、工资以及补偿金。然而，至今这些款项尚未支付。 首先，您应当保留所有与公司沟通的证据，包括裁员通知、协议书、协商记录等，这些将成为您维权的重要依据。其次，您可以尝试以下几种途径来解决这个问题： 1. **沟通协商**：再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司履行协议。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付所欠款项。 3. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。 4. **社保部门介入**：您可以向社保部门反映情况，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。 5. **法律援助**：如果经济困难，您可以寻求法律援助，由专业律师提供帮助。 请注意，劳动争议通常有时效性，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，了解当地的劳动法规和政策，确保您的权益得到合法有效的维护。