尊敬的客户。 您好！ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照约定的时间支付劳动报酬。如果您与公司的劳动合同于2019年6月到期，而公司未及时发放2018年的年终奖金或工资，则可能违反了劳动法的规定。 在此情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行沟通。尝试通过书面形式向公司提出您的诉求，并要求其尽快补发剩余的工资和奖金。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果公司拒绝或者拖延支付工资，您可以向人力资源和社会保障局举报，由相关部门对公司的行为进行调查处理。 寻求法律援助。考虑到您面临的风险和损失，建议寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。 请注意，在任何情况下，您都应该保留好相关的证据材料，以便在必要时使用。同时，保持冷静，理性应对，避免激化矛盾，以免造成不必要的损失。 祝您生活愉快，一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的姓名]