您的情况可能涉及到劳动法中关于劳动者权益保护的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条，如果双方未签订书面劳动合同，则在用人单位存在违法情形的情况下，劳动者可以主张双倍工资差额。此外，依据《社会保险法》，员工应当享有基本的社会保障权利，包括养老保险、医疗保险等。 您可以通过以下步骤寻求解决方案。 收集证据。保留所有与您工作相关的文件，如工资单、考勤记录、加班证明等。 向公司提出请求。明确告知您希望获得赔偿，并提供相关证据，表达您对单位不遵守法律规定不满的情绪。 协商解决。尝试通过私下对话或调解的方式解决问题，这是最直接且成本较低的方法。 申请仲裁。如果与公司未能达成一致意见，您可以选择将争议提交到当地的劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼程序。若最终无法解决，可以选择通过法律途径起诉至法院，以维护自己的合法权益。 请记得，在采取任何行动前，建议先咨询专业的法律顾问，以便获取最佳的法律建议。