您在公司的服务年限已经超过了法定的最低服务期限（通常为3年），因此即使您的劳动合同到期后未续签，您仍然有权要求按照法律规定获得经济补偿金。此外，如果您在合同到期前被口头辞退，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以确认您的权利。 关于是否可以领取失业保险，这取决于您所在地区的政策规定。在中国，如果您的单位因经营困难或其他原因未能支付您的工资，您可能会被视为“非自愿失业”，在这种情况下，您可能有资格领取失业保险金。然而，具体能否领取以及如何领取，建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源社会保障局，获取最准确的信息和指导。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据您所在的地区及实际情况进行分析和判断。在任何情况下，请务必寻求专业的法律意见和帮助。