您所描述的情况可能涉及劳动法中的劳动合同、过错赔偿和法律责任等问题。根据法律规定，劳动者因个人原因请假或休假，通常情况下用人单位应提供相应的替代工作安排，并确保工作量不因员工请假而减少。如果员工请假期间，公司能够证明其已找到适当的替代人员，并且没有因此导致工作量显著增加，那么公司的要求是合理的。 关于您提到的货品损失，作为雇主，应当对员工的工作表现负责，包括检查员工的工作质量和工作效率。如果员工确实存在失误或者疏忽导致货物短缺，雇主应该承担责任并采取必要的补救措施。然而，在您的案例中，您已经向公司缴纳了罚款，这表明您已经尽力履行了职责。 如果您认为自己被错误地对待或遭受了不公平待遇，建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场和期望。同时，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。最终，通过协商解决可能会是最优解决方案，但也需要具体情况具体分析。希望您能尽快得到满意的答复。