在您遇到这样的情况时，首先应该寻求法律援助。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果您因工受伤并因此而丧失劳动能力或无法从事原来的工作，您可以向用人单位申请工伤认定，并要求获得相应的赔偿。 如果您的工作单位没有给您办理工伤认定手续，您可以直接向当地的劳动保障行政部门提出申请，由该部门对您的伤害情况进行鉴定，确定是否属于工伤，并据此计算赔偿金额。 对于您所提到的“报工伤无伤残等级被工厂开除”这一情形，具体赔偿金额将取决于您受伤的程度和单位的责任大小。一般来说，如果您的工伤程度为轻微，且是由于单位的行为导致的（如设备故障等），可能可以获得一定的经济补偿；如果您的工伤程度较重，且是由单位的行为直接造成的，则可能会有更复杂的赔偿程序。 此外，在处理此类纠纷时，建议您尽可能收集证据以证明自己的权益，包括但不限于医疗费用票据、诊断书、病历记录等，这些都可以作为支持自己诉求的重要依据。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师团队，以便得到更加详细的指导和帮助。