在讨论赔偿问题之前，我们需要明确一些基本的事实。 你的工作合同或雇佣协议是否明确规定了离职的条件和程序？ 是否存在任何口头或书面协议规定了离职日期？ 如果你认为老板没有按照合同规定的条款进行解雇，那么你可以考虑以下几种可能的情况。 -如果你已经完成了一定的工作量，并且符合公司关于提前终止合同的规定，例如通常情况下，员工需要至少提前一个月通知雇主解除劳动合同。 -另外，如果公司在与你签订合同时明确约定了解雇补偿金（也称为“遣散费”）的标准，那么你应该有权获得相应的遣散费用。这取决于你在合同中的职位级别以及你在公司的服务年限。 在这种情况下，你是否有证据证明老板没有履行合同义务，比如提供准确的解雇日期或者未支付应有的遣散费用等？ 如果你有充分的证据表明这些情况，可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，要求赔偿。但需要注意的是，具体的赔偿金额可能会根据当地法律法规及具体情况进行调整。因此，在采取行动前，建议咨询专业的法律意见。