根据法律规定，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同。因此，您的对象如果因为孕期或哺乳期需要休假，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资或者其他待遇，并且不得要求其额外加班或者延长劳动时间。 在您所描述的情况下，您的对象的产假和哺乳期属于法定假期，用人单位不得以任何理由拒绝支付相应的工资或其他福利待遇。如果线长以“打瞌睡”为由要求员工留岗一个月，这显然不符合法律规定。建议您与雇主沟通，寻求解决问题的方式，例如调整工作任务安排、提供适当的休息时间等，以保障员工权益。同时，也可以考虑向当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。