根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。如果您的员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情形，那么您有权解除与之签订的劳动合同。 至于补偿金的问题，根据《劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以参照上述标准计算出相应的补偿金额，并据此支付给员工。 请注意，具体赔偿金额需要根据您的具体情况（如员工的具体情况、工作年限等）进行评估。如果您需要更详细的指导或帮助，请咨询专业的法律人士。