首先，关于您的工作时间和休息情况，根据《劳动法》规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。如果您在工作中每天工作超过八小时或每周工作超过四十小时，则视为超时工作，并应按照法律规定支付相应的加班费。 其次，关于您提出的申请补偿的问题，您可以向所在地区的劳动监察大队投诉，要求公司支付未安排公休的双倍工资和加班费。同时，您也可以选择通过劳动仲裁程序解决争议。 至于法定节假日加班费和周末加班的规定，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在日工资基数的基础上，按不低于本人日平均工资标准的300%支付加班费；对于超过4小时不足8小时的加班，应当支付不低于本人小时工资标准的200%的加班费。此外，无论是否为法定假日，周末加班均需按照不低于本人日平均工资标准的300%支付加班费。