关于您提到的问题，是否将一个月的加班工资平均分成12个月发放是一种常见的做法。然而，这通常需要符合一定的法律规定和公司政策。 首先，根据劳动法规定，用人单位必须支付员工法定的工作时间和加班费，并且应当在员工的工资中直接扣除。这意味着，即使按照您的提议将加班工资分割成12份每月发放，也需要确保这些金额与实际加班时间相匹配，并且不应低于最低工资标准或国家规定的其他标准。 其次，企业在决定如何分配加班工资时，应考虑以下几点。 确保公平性。每个员工的加班工作量应该是相同的，这样可以避免任何个人对不公平待遇的指控。 考虑到经济状况。如果企业的财务状况允许，可以考虑一次性支付所有未付的加班费用，而不是逐年支付。 透明度。对于每位员工的加班情况和相应的加班费计算方式，都应进行公开说明，以增强员工的信任感和参与感。 综上所述，尽管将一个月的加班工资平均分成12个月发放可能是一个合理的策略，但要确保这种做法是合法和公正的，同时考虑到公司的整体财务状况以及员工的权益保护。如果您有具体的企业政策或者法律法规上的疑问，请向专业的法律顾问寻求帮助。