尊敬的客户， 首先，恭喜您成为母亲。在生产期间和产后恢复阶段，您的身体状况可能会受到影响，因此在处理任何涉及经济补偿的问题时，建议您先考虑自己的健康状况。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有带薪休假的权利，包括产假、陪产假等。对于产假，女性职工按照国家规定享受98天（含产前检查），难产增加30天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加15天。如果您的单位要求您在哺乳期内离开岗位，那么您有权获得相应的经济补偿。 关于经济补偿的具体数额，这需要参考当地的标准或者依据法律规定进行计算。一般来说，经济补偿的标准是按照劳动者的工作年限来确定，具体到每个地方可能有所不同。 此外，如果您在工作中遭受了伤害，例如工伤等情况，您也有权得到相应的经济补偿。请确保在与公司协商解决补偿事宜时，保留相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等相关文件。 最后，希望您能够尽快找到新的工作，并祝您身体健康，生活愉快！ 此致， 敬礼！