在您的情况下，您可能已经违反了劳动合同中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，员工应当提前书面通知用人单位解除劳动合同，并且应当按照法律规定支付经济补偿金。因此，如果您没有提前通知并离开公司的行为被视为擅自离岗，可能会导致违法解雇的情况。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定，劳动者未与用人单位协商一致，自行离职的，视为违约，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果公司认为您存在违约行为，您可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决这个问题。 总之，在处理此类情况时，建议您先确认合同中关于离职的相关条款，确保自己的权益得到保护。同时，了解相关的法律法规，以便更好地维护自身合法权益。