在法律规定中，员工在怀孕期间被公司解雇的情况通常被视为违法解除劳动合同。如果公司在未告知或未支付赔偿的情况下终止了员工的雇佣关系，并且员工因此遭受了经济上的损失（如医疗费用等），则可能需要向员工提供适当的补偿。 具体而言，员工可以要求获得以下补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作不满一年的按一年计算。 医疗费和误工费。如果是因患病而无法继续履行劳动合同，则可能会有相应的医疗费用；此外，员工也可能因为怀孕而暂时无法从事原本的工作，这时可能需要承担一定的误工费。 法定节假日加班费。如果员工是在孕期加班或者在孕期外加班导致身体不适，可能还需要考虑是否应得到加班费的补偿。 交通费和住宿费。如果员工是因为怀孕或其他原因而不得不离开居住地，可能需要报销相关的交通费和住宿费。 需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的性质、所在地区的规定、员工的具体情况等。建议员工与公司进行协商，以寻求一个公平合理的解决方案。同时，在任何情况下，都应确保遵守相关法律法规，避免因违法行为而导致的法律风险。