您的公司在雇佣辅助工人时，按照规定应该为他们提供相应的劳动保护和福利待遇。根据您提供的信息，公司的做法似乎符合相关法律法规的要求。 然而，在具体实施过程中，如果员工的工作职责与劳动合同中约定的工作岗位不符，可能会对他们的合法权益造成影响。例如，如果员工在实际工作中从事的是消防员等具有较高危险性的职业，而劳动合同并未明确指出此类工作的存在，则可能违反了劳动合同法关于劳动者权益保障的规定。 此外，即使员工的实际职位与劳动合同中的描述不一致，但只要其履行了劳动合同中约定的工作职责，并且没有违反任何法律规定或协议条款，通常情况下不会构成违约行为。因此，对于这种争议，建议双方协商解决，寻求一种平衡的解决方案，以维护双方的利益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。