《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”根据这一规定，如果企业的生产情况允许，且经过劳动行政部门的批准，确实可以在一定范围内实施弹性工作制度。在这种情况下，如果保安队长要求一天内只准许一人请假，可能需要考虑是否符合法律规定。 首先，员工有权享受一定的休假权利，包括年假、病假等。如果保安队长坚持只准许一人请假，这可能会对员工的权利造成限制。其次，如果这种安排是基于公司的特殊需求或者为了提高工作效率，那么在某些情况下可能是合理的。但是，如果这种做法是为了逃避法定假日的安排，或是在违反了相关法律法规的前提下进行，则可能导致违法。 因此，在具体操作中，建议公司与员工充分沟通，明确说明该政策的目的及合理性，并确保所有决策都遵守相关的法律法规。同时，也应关注员工的合理诉求和权益保护，以避免不必要的争议和纠纷。