您好！根据我国相关法律规定，劳动合同中不得含有限制劳动者就业权利的条款。因此，您所提到的合同内容是否属于违法条款需要具体分析。 一般来说，如果该条款仅限于与您的工作关系有关，并且在离职时不会影响到其他权益，则可能被认为是合理的。但如果您认为该条款侵犯了您的合法权益，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，在处理此类问题时，最好先向专业的法律顾问进行咨询，以获得更准确和全面的解答。