您好，关于您的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其所在单位应当按照国家有关工伤保险的规定给予一次性经济补偿，并依法为其办理退休手续。如果劳动者因工负伤或者患职业病，但未达到完全丧失劳动能力的程度，则用人单位不得解除劳动合同。 至于您提到的“去上班”的情况，通常情况下，只要劳动者能够证明自己符合相关条件（如工作能力和健康状况），并且愿意接受新的工作岗位，那么用人单位一般不会因为劳动者曾经受伤而拒绝雇佣他们。但是，具体情况还需要考虑多个因素，包括但不限于员工的实际情况、公司的人力资源政策以及当地的相关法律法规等。 建议您与亲朋好友沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。同时，也可以尝试向当地的劳动保障部门咨询相关政策和规定，以便更好地保护自己的合法权益。