您提到的事件涉及劳动关系和薪酬管理。根据中国劳动法的相关规定，雇主不得无故扣减员工的工资。如果您的言论是在公司微信群中发表的，并且该言论没有违反公司的规章制度或政策，那么您的言论并不构成对雇主的不当行为。 然而，即使如此，公司也有权根据其内部的规定来处理这种情况。如果您认为自己的言论并未违反公司的任何条款，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑保留相关的证据，如聊天记录等，以备不时之需。 在处理此类问题时，重要的是要确保所有的对话都在公司规定的范围内进行，避免因个人言行而引发不必要的纠纷。希望这些建议能帮助到您。