根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的公司已经与您签订了劳动合同，并且有明确的工资发放时间表，那么在合同中规定的日期内，公司应按时支付工资。如果您发现公司未按期支付工资，您可以首先尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决办法。如果沟通无效，可以考虑以下几种方式。 联系当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队，反映情况并申请调解； 将公司的行为记录下来，保存相关证据（如聊天记录、邮件等），以备日后维权时使用； 通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司补发工资及赔偿金。 如果公司存在违法行为，还可以考虑通过诉讼的方式解决问题。 请注意，在处理此类争议时，建议保留所有的书面证据和沟通记录，以便在必要时作为证明材料使用。同时，保持冷静、理性，避免情绪化的决策，以免对后续处理造成不利影响。希望上述信息能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时提问。