您好！关于您的问题，我将为您提供一些基本的指导和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动法》”），企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果公司在搬迁过程中没有与员工签订新的劳动合同或者没有及时支付之前的工作报酬，可能会面临法律责任。 其次，关于工资发放的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。如果您认为公司的行为存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。 最后，需要注意的是，在处理此类纠纷时，最好能够寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑通过调解或其他方式来解决纠纷，避免激化矛盾。 希望我的回答对您有所帮助，祝您早日解决问题。