您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后，用人单位应当按照合同约定提供相应的服务。如果公司在名称更改之后，仍然没有改变其实际经营状况和业务范围，那么可能会导致员工无法获得与其职位相匹配的待遇。在这种情况下，您可以向所在地区的劳动监察部门或者劳动争议调解委员会投诉，以维护您的合法权益。 此外，如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以在当地的人力资源和社会保障局或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。 请注意，在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并保留好所有的证据材料，以便在必要时使用。祝您维权顺利！