首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付工资，并且应当及时足额支付。 对于您的第一个问题，如果您已经工作满一年并且符合法律规定的工作年限（通常为6个月），那么您可以向公司申请终止劳动合同并获得相应的经济补偿金。具体的数额需要依据您所在地区和行业的标准来确定。 关于第二个问题，如果公司拖欠您的工资，您可以选择通过以下方式维权。 与公司协商解决，如双方无法达成一致，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，由其介入协调处理。 如果公司的行为严重违反了相关法律法规，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。 对于第三个问题，由于公司规定离职需等待一个月后才可离职，因此在未达到该期限的情况下，公司不得对您的工资进行任何形式的扣除或扣减。除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何基于此理由而采取的行为都是不合法的。 综上所述，建议您尽快收集证据，包括但不限于聊天记录、转账记录、考勤记录等相关材料，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。